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编辑岗位特征及工作再设计 ——基于职务特征模型的视角

作者: 姚丽亚 [1] 陈少志 [2]

关键词: 编辑 岗位特征 工作设计 职务特

摘要:

以职务特征模型为理论框架,分析互联网技术背景下编辑岗位在技能多样性、任务同一性、任务重要性、任务自主性、任务反馈性5个维度的新特征,并通过工作扩大化设计、丰富化设计、关系化设计、自主性设计、反馈性设计,匹配工作设计与特征,以提高编辑岗位吸引力,激发编辑工作动力,提高出版企业绩效.

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