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编辑部门绩效考核方案设计与实现——以上海外语教育出版

作者: 高云松

关键词: 上海外语教育出版社 考核方

摘要：

一、效益是主要考核目标美国管理专家德鲁克在《管理的实践》一书中提出了目标管理（Management by Objectives）的概念。[1]目标管理属于结果导向性的管理方法,主要是以实际产出为基础,重点考评工作成效和劳动成果。企业管理必须为各部门和员工设定目标,使部门和员工被＂目标＂管理。

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